NRGi koncernens Leverandør CODE OF CONDUCT Oktober 2020 Introduktion NRGi koncernen er en af Danmarks største energikoncerner, der arbejder for et velfungerende samfund og en renere planet - baseret på sikre økonomiske valg. NRGi er et forbrugerejet andelsselskab. Vi vil skabe værdi for vores andelshavere og for samfundet ved at arbejde for et el-sikkert og digitalt Danmark, den bedst mulige udnyttelse af vores energiressourcer og et bygget miljø, hvor mennesker lykkes arbejdsmæssigt og privat. Vi søger samarbejde og partnerskab med virksomheder, organisationer og fællesskaber, der deler intentionen i vores vision, om at medvirke til et velfungerende samfund og en renere planet. For at værdien også omsættes i regulære handlinger, er det vigtigt, at koncernen overholder en række etiske regler. FN har udarbejdet det såkaldte Global Compact, der omfatter ti principper for samfundsmæssig ansvarlighed baseret på internationalt vedtagne konventioner for arbejdstager- og menneskerettigheder, miljø og anti-korruption. NRGi-koncernen tilslutter sig FN’s Global Compact ti principper som omfatter: Menneskerettigheder 1 Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder 2 sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne Arbejdstagerrettigheder 3 Virksomheder bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling 4 støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde 5 støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og 6 afskaffe diskrimination i arbejds- og ansættel- sesforhold Miljø 7 Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer 8 tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed, og 9 opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier Anti-korruption 10 Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse Anvendelsesområde NRGi-koncernen efterlever principperne i denne Code of Conduct og forventer, at NRGi-koncernens leverandører gør det samme ved at sørge for en relevant virksomhedspolitik og passende ledelsessystemer, der sikrer, at kravene i NRGi-koncernens Code of Conduct kan opfyldes. Leverandørerne har ansvaret for at sikre, at deres underleverandører overholder NRGi-koncernens Code of Conduct. Leverandører, som har deres egen Code of Conduct, er dog berettiget til at henholde sig hertil – både for eget og eventuelle underleverandørers vedkommende – under forudsætning af, at den pågældende leverandørs Code of Conduct indeholder bestemmelser om samfundsansvarlighed, beskyttelse af arbejdstager- og menneskerettigheder, miljø og antikorruption, som ikke i væsentligt omfang afviger fra NRGi-koncernens Code of Conduct. Ved ændringer i en Leverandørs egen Code of Conduct, som bevirker, at betingelsen ikke længere er opfyldt, er Leverandøren forpligtet til straks at give NRGi-koncernen meddelelse herom I den efterfølgende tekst omfatter betegnelsen ”leverandør” også alle leverandørers underleverandører. Overholdelse af lovgivningen Leverandøren skal overholde gældende lokal lovgivning, bestemmelser og branchestandarder. NRGi koncernen opfordrer leverandørerne til at overholde alle FN-konventioner. Løn og arbejdsforhold Leverandøren forventes at overholde alle lokale love og bestemmelser om løn og arbejdstid, også hvad angår mindsteløn, overtidsbetaling, sygefravær, akkord og andre former for kompensation. Arbejdstid NRGi koncernen opfordrer til, at det maximale tilladte arbejdstimer på normal basis ikke bør overskride 48 timer ugentligt, dog med et maksimum loft på 60 timer inklusiv overtid. Hvis lokal lovgivning foreskriver kortere arbejdstid, skal sådan lovgivning overholdes. Overarbejde må kun udføres på frivillig basis og må planlægges på en måde, der sikrer trygge og humane arbejdsbetingelser og kompenseres i overensstemmelse med lokal lovgivning.
Share
Download PDF file