NRGi koncernens Leverandør CODE OF CONDUCT Introduktion NRGi koncernen er en af Danmarks største energi- koncerner, der arbejder for et velfungerende sam- fund og en renere planet - baseret på sikre økono- miske valg. NRGi er et forbrugerejet andelsselskab. Vi vil skabe værdi for vores andelshavere og for samfundet ved at arbejde for et el-sikkert og digitalt Danmark, den bedst mulige udnyttelse af vores energiressourcer og et bygget miljø, hvor mennesker lykkes arbejds- mæssigt og privat. Vi søger samarbejde og partnerskab med virksom- heder, organisationer og fællesskaber, der deler in- tentionen i vores vision, om at medvirke til et velfun- gerende samfund og en renere planet. For at værdien også omsættes i regulære handlin- ger, er det vigtigt, at koncernen overholder en række etiske regler. FN har udarbejdet det såkaldte Global Compact, der omfatter ti principper for samfundsmæssig an- svarlighed baseret på internationalt vedtagne kon- ventioner for arbejdstager- og menneskerettighe- der, miljø og anti-korruption. NRGi-koncernen tilslutter sig FN’s Global Compact ti principper som omfatter: Menneskerettigheder 1 Virksomheder bør støtte og respektere beskyt- telsen af internationalt erklærede menneskeret- tigheder 2 sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne Arbejdstagerrettigheder 3 Virksomheder bør opretholde organisationsfri- hed og effektivt anerkende retten til kollektiv for- handling 4 støtte udryddelse af alle former for tvangsar- bejde 5 støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde og 6 afskaffe diskrimination i arbejds- og ansættel- sesforhold Miljø 7 Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer 8 tage initiativer til at fremme en større miljømæs- sig ansvarlighed, og 9 opfordre til udvikling og spredning af miljøven- lige teknologier Anti-korruption 10 Virksomheder bør modarbejde alle former for kor- ruption, herunder afpresning og bestikkelse Anvendelsesområde NRGi-koncernen efterlever principperne i denne Code of Conduct og forventer, at NRGi-koncernens leveran- dører gør det samme ved at sørge for en relevant virk- somhedspolitik og passende ledelsessystemer, der sik- rer, at kravene i NRGi-koncernens Code of Conduct kan opfyldes. Leverandørerne har ansvaret for at sikre, at deres un- derleverandører overholder NRGi-koncernens Code of Conduct. Leverandører, som har deres egen Code of Conduct, er dog berettiget til at henholde sig hertil – både for eget og eventuelle underleverandørers vedkommende – un- der forudsætning af, at den pågældende leverandørs Code of Conduct indeholder bestemmelser om sam- fundsansvarlighed, beskyttelse af arbejdstager- og menneskerettigheder, miljø og antikorruption, som ikke i væsentligt omfang afviger fra NRGi-koncernens Code of Conduct. Ved ændringer i en Leverandørs egen Code of Conduct, som bevirker, at betingelsen ikke længere er opfyldt, er Leverandøren forpligtet til straks at give NRGi-koncernen meddelelse herom I den efterfølgende tekst omfatter betegnelsen ”leveran- dør” også alle leverandørers underleverandører. Overholdelse af lovgivningen Leverandøren skal overholde gældende lokal lovgiv- ning, bestemmelser og branchestandarder. NRGi kon- cernen opfordrer leverandørerne til at overholde alle FN-konventioner. Løn og arbejdsforhold Leverandøren forventes at overholde alle lokale love og bestemmelser om løn og arbejdstid, også hvad angår mindsteløn, overtidsbetaling, sygefravær, akkord og an- dre former for kompensation. Arbejdstid NRGi koncernen opfordrer til, at det maximale tilladte arbejdstimer på normal basis ikke bør overskride 48 ti- mer ugentligt, dog med et maksimum loft på 60 timer inklusiv overtid. Hvis lokal lovgivning foreskriver kortere arbejdstid, skal sådan lovgivning overholdes. Overar- bejde må kun udføres på frivillig basis og må planlæg- ges på en måde, der sikrer trygge og humane arbejds- betingelser og kompenseres i overensstemmelse med lokal lovgivning. Oktober 2023
Download PDF file