Anvendelsesområde NRGi-koncernen efterlever principperne i denne Code of Conduct og forventer, at NRGi-koncernens leverandører gør det samme ved at sørge for en relevant virksomhedspolitik og passende ledelsessystemer, der sikrer, at kravene i NRGi-koncernens Code of Conduct kan opfyldes. Leverandørerne har ansvaret for at sikre, at deres underleverandører overholder NRGi-koncernens Code of Conduct. Leverandører, som har deres egen Code of Conduct, er dog berettiget til at henholde sig hertil – både for eget og eventuelle underleverandørers vedkommende – under forudsætning af, at den pågældende leverandørs Code of Conduct indeholder bestemmelser om samfundsansvarlighed, beskyttelse af arbejdstager- og menneskerettigheder, miljø og antikorruption, som ikke i væsentligt omfang afviger fra NRGi-koncernens Code of Conduct. Ved ændringer i en Leverandørs egen Code of Conduct, som bevirker, at betingelsen ikke længere er opfyldt, er Leverandøren forpligtet til straks at give NRGi-koncernen meddelelse herom. I den efterfølgende tekst omfatter betegnelsen ”leverandør” også alle leverandørers underleverandører. Overholdelse af lovgivningen Leverandøren skal overholde gældende lokal lovgivning, bestemmelser og branchestandarder. NRGi koncernen opfordrer leverandørerne til at overholde alle FN-konventioner. Løn og arbejdsforhold Leverandøren forventes at overholde alle lokale love og bestemmelser om løn og arbejdstid, også hvad angår mindsteløn, overtidsbetaling, sygefravær, akkord og andre former for kompensation. Arbejdstid NRGi koncernen opfordrer til, at det maximale tilladte arbejdstimer på normal basis ikke bør overskride 48 timer ugentligt, dog med et maksimum loft på 60 timer, inklusiv overtid. Hvis lokal lovgivning foreskriver kortere arbejdstid, skal sådan lovgivning overholdes. Overarbejde må kun udføres på frivillig basis og må planlægges på en måde, der sikrer trygge og humane arbejdsbetingelser og kompenseres i overensstemmelse med lokal lovgivning. Organisationsfrihed og ret til kollektiv forhandling NRGi koncernen forventer, at leverandøren tillader ansatte og andre tilknyttede medarbejdere frit at organisere sig samt deltage i kollektive forhandlinger, som er defineret i den lokale lovgivning. I tilfælde hvor lokal lovgivning begrænser organisationsfriheden og muligheden for kollektiv forhandling, skal leverandøren sørge for, at alt personale på en anden måde får mulighed for at gøre kollektiv indflydelse gældende. Diskrimination Direkte eller indirekte diskrimination i forbindelse med ansættelse, kompensation, uddannelsesmuligheder, forfremmelse, afskedigelse eller fratrædelse på grund af race, hudfarve, køn, sprog, religion, politisk eller anden overbevisning, alder, nationalitet, social eller etnisk baggrund, formueforhold, seksuel orientering, herkomst eller anden status er ikke tilladt. Arbejdsmiljø Det er leverandørens ansvar, at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø samt at lokal lovgivning bliver overholdt. Fysik afstraffelse, trusler om vold og andre former for fysisk eller psykisk tvang eller mishandling må ikke anvendes. Disciplinære sanktioner i form af bøder eller fratrækning i lønnen er ikke tilladt. Børnearbejde Leverandøren må ikke være involveret i børnearbejde, hverken direkte eller indirekte. Som udgangspunkt bør børn ikke arbejde, før de er over den skolepligtige alder. Minimumsalderen for fuldtidsbeskæftigelse er 15 år. Medarbejdere
Download PDF file